各学院：

根据广州美术学院《广州美术学院班主任管理办法》《广州美术学院班主任工作年度考核实施细则》等文件规定，现将2019-2020学年度班主任工作年度考核有关事宜通知如下：

一、考核对象

2019-2020学年度全校聘任的班主任。

二、考核内容与标准

班主任工作主要从工作态度、工作能力和工作实绩三个方面进行综合考核。考核成绩实行百分制，由个人自评、学生代表评议、学院评议三部分组成。

学生对班主任工作评议主要从德、能、勤、绩、廉等方面对班主任履行职责情况进行评议。

学院对班主任工作综合考评主要从文明素质养成，班风、学风、宿舍风气培育，学业、创新创业指导，配合辅导员、学院、学生工作部（处）开展工作情况，日常工作实绩等方面对班主任工作进行考评。

具体考核标准及细则见《班主任管理办法》（广美党〔2019〕102号）第三章、《广州美术学院班主任工作年度考核实施细则》（广美党〔2019〕101号）。

三、考核流程

由学生工作部（处）统一安排部署，各二级学院（以下简称：学院）在学生工作部（处）的业务指导下，制定本单位班主任考核工作的具体实施方案，组织有关人员对本单位班主任进行工作考核。具体流程如下：

（一）个人工作总结与自评。班主任按考核的内容和要求，认真总结本学年工作，并向所在学院考核小组提供个人的工作总结、工作手册等相关资料。填写《广州美术学院班主任工作考核表》（附件1）和《广州美术学院班主任工作考核评议用表》（附件2），进行自评。

（二）学生评议。学生评议由各学院组织进行，随机抽取班主任所带班级不少于70%的学生，采取无记名打分的方式，由学生按照《广州美术学院班主任工作考核学生评议用表》（附件3）对班主任进行评分，除去评分最高的10%和最低的10%得出平均分为学生评议分数。

（三）学院考核。各学院根据班主任的实际履职情况和工作效果，按照《广州美术学院班主任工作考核评议用表》对班主任进行评分。班主任工作考核综合成绩由学院负责汇总统计，具体计算方法为：综合成绩总分=个人自评得分×20%+学生代表评议得分×40%+学院评议得分×40%。

（四）上交审核与汇总：由各学院对考核评定初步等级进行汇总报学生工作部（处）审核。

学校班主任制实施工作领导小组审定考核等级，考核评定结果上报学校党委审批。考核结束后，学生工作部（处）将考核结果公示五个工作日，考核结果由学生工作部（处）和人事处备案，考核结果为“优秀”者存入个人业务档案。

四、考核结果

班主任考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考核总分在70分以上为合格，60—70分为“基本合格”，考核总分在60分以下为“不合格”，考核结果存入本人档案，作为教师、干部个人当年度考核的依据之一，并作为年度评优评先、职称评聘、职务晋升等重要参考依据。

班主任评优由学生工作部（处）根据当年实际制定方案，学院组织进行，原则上按班主任工作考核结果从高到低评选“优秀”。“优秀”比例原则上控制在各学院实际参加考核人数的15%以内（每单位至少可报一名），学生工作部（处）根据学生工作整体情况，确定班主任工作考核“优秀”等级人选。

在考核年度内，所负责班级获校级、省级以上先进荣誉称号，或因班级工作有突出贡献受到学校及上级部门正式表彰的班主任，在同等条件下，班主任评优时可予以优先。当年班主任工作考核结果为“基本合格”的，学院党总支负责人须对其进行提醒谈话，指出存在的问题和不足，并限期改正。如仍未按期改正的，下一年度工作考核时可直接定为“不合格”。凡考核“不合格”的，作解聘班主任处理。

在考核年度内，所带班级具有下列情况之一者，考核结果不能定为“优秀”：

1．班级学生违纪率大于5%的。

2．在学生党员发展、评先推优、奖励资助等工作中弄虚作假的。

3．对学生严重违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪的。

4．发生突发事件，能到而未到或未能妥善处置的。

5．恶性群体性事件或学生受到刑事处罚的。

6．其他影响学校声誉的情况。

学校授予年度考核为“优秀”等次的班主任“优秀班主任”称号，学院推荐为校级“优秀班主任”的人选必须任满一年。获得校级“优秀班主任”称号者，在职务或职称晋升上同等条件下优先考虑。

五、材料上交时间

请各学院于2020年11月18日上午10：00前将纸质版《广州美术学院班主任工作考核结果汇总表》和《广州美术学院班主任工作考核结果汇总表》报学生工作部（处）（地址：行政楼525办公室，联系人：方老师、闻老师，短号668616），同时把相关材料电子版发送到学生处邮箱xsc@gzarts.edu.cn。

附件： 关于开展2019-2020学年度班主任工作年度考核的通知-附件1-4.rar

学生工作部（处）

2020年10月27日